阳新县妇幼保健院中层干部竞聘
作者:hbyxfy 发布时间:2023-10-09 10:27:08 阅读数:阳新县妇幼保健院中层干部公开竞聘工作实施方案
为适应医院发展需要,进一步优化中层管理队伍结构,提高中层干部管理水平,形成有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的用人机制。经院党委会研究决定,对我院社会服务科主任、急诊科副主任实行公开竞聘,按照干部选拔任用有关规定,结合我院实际情况制定如下实施方案:
一、指导思想和原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,根据有关政策规定,认真贯彻执行干部队伍“四化”方针,坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则,按照演讲答辩、民主测评的程序,做好竞聘上岗工作,以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、组织领导
成立竞聘工作领导小组
组 长: 王 勇(党委书记)
副组长: 明文剑(党委副书记、院长)
成 员: 黄志云、李汉鹏、潘希贵、石义华、柯 斌
张 辉、柯应成、陈从毅、汪秀芳
领导小组下设办公室,设在人力资源部,具体负责干部
竞聘日常工作,确保竞聘工作规范有序进行。
三、竞聘工作原则
竞聘中实行公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则,竞争上岗,实行“六公开”制度,即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、办法公开、聘任结果公开,坚持:
(一)任人唯贤,德才兼备德为先原则
(二)群众公认,注重实绩、择优聘用的原则;
(三)公开、公平、公正的原则;
(四)民主集中制的原则;
(五)统筹考虑、全面衡量的原则。
四、报名竞聘条件(本院范围内)
(一)学历要求:急诊科副主任须具有全日制临床医学专业本科及以上学历;社会服务科主任具有大专及以上学历。
(二)工作经历要求:社会服务科主任要求现任副主任或护士长(含副护士长)且在本院连续工作满五年;急诊科副主任要求临床一线医生且在本院工作满五年。
(三)具有强烈的事业心和责任感,爱岗敬业,勤奋学习,努力工作,团结同事,有良好的人际交往能力,为多数群众认可。
(四)有胜任工作的组织管理才能、专业技术水平和实践能力,以身作责,大局意识、团队意识、奉献意识强,勤政廉洁。
(五)身心健康,精力充沛,具有胜任岗位工作的身体条件。
五、竞聘程序
(一)报名;采取个人自荐、组织推荐并行的方法确定竞聘人员
1、个人自荐:凡符合条件的职工均可自荐竞聘。
2、组织推荐。
3、如果某岗位报名人数少于3人,则取消该岗位竞聘。
4、填写干部竞聘报名表,纸质版交人力资源部。
(二)资格审查:依据竞聘条件,由干部竞聘工作领导小组办公室对报名者进行资格审查,审查结果报院党委会通过后,将最终确定的竞聘人员名单予以公示。
(三)报名时间
1、10月9日8:00——10月15日17:00
报名地点:门诊六楼人力资源部办公室
2、竞聘演讲时间:具体时间另行通知
竞聘演讲地点:门诊七楼大会议室
(四)竞聘演讲、民主测评均采用百分制:
凡参加竞聘者必须进行竞聘演讲。竞聘人员就个人竞聘优势、竞聘策略、如何履职尽责、如何开展工作、如何做出工作成绩展开演讲;民主测评人员由领导班子成员、部分中层干部、职工代表组成,共计30人。具体人员名单由评委会主任在测评开始前2小时内随机抽取,人力资源部负责通知到场。
1、评委组成:评委成员7人,邀请卫健局专家参加。评委会主任由卫健局专家担任。
2、竞聘演讲排序:按抽签顺序依次候场。演讲时间控制在10分钟内。
3、现场打分:由监审科监督,财务科计分。计分时,去掉一个最高分和一个最低分,平均分为该竞聘者演讲最终成绩(分数取至小数点后二位)
4、现场公布分数:
演讲分数*60%+民主测评分数*40%为该竞聘者最终分数。
5、准备工作:竞聘通知发放、报名表收集、评委邀请、场地准备、时间安排、公告发布、公示、抽签、会场维护、聘任等各项工作均由干部竞聘领导小组办公室负责落实。
6、具体要求
(1)参加竞聘者应提前30分钟到门诊七楼会议室报到。规定时间内未到者视为弃权。
(2)竞聘者抽签确定演讲顺序,由工作人员按抽签顺序
依次安排竞聘者进场。
(3)评委应提前10分钟进入会场,竞聘者进场后,评委会主任宣读竞聘演讲规则。
(4)评分标准:
演讲评分表
语言表达 | 举止仪表 | 文字组织 | 演讲内容 | 综合素质 | 总分 |
(五)初定人选。根据竞聘演讲、民主测评结果,按照择优聘任的原则,由干部竞聘工作领导小组建议提名,报经院党委会研究后确定拟聘人员名单。拟聘人员名单在医院政务公开栏及妇幼保健院官网进行公示,公示期为7个工作日,广泛接受干部群众的监督,公示无异议后,按程序办理相关聘任手续。
(六)聘任。公示期满后由党政办发文聘任。
六、凡有下列情形之一者,取消竞聘资格
(一)受党内严重警告或行政记大过以上处分未满三年;
(二)工作严重失职、渎职,造成重大技术责任事故,或严重违反职业道德影响很坏,本年度被院内外通报批评的;
(三)上年度考核不合格或因受党政纪处分而未确定考核等次人员;
(四)连续病休半年(含半年)以上,不在本专业技术岗位上坚持正常工作的人员。
(五)含有法律、行政法规、条例及医院管理制度禁止的。
七、纪律监督
竞聘工作全程接受卫健局监审部门、院纪检部门和全院干部职工监督,确保竞聘工作公开、公平、公正,对竞聘过程中的发现违纪行为,依法依规严肃处理。
阳新县妇幼保健院
2023年10月8日
附件:中层干部竞聘报名表
http://www.hbyxfy.com/uploadfile/2023/1009/aa1950d0c66bfef.doc